察举制(察举制是汉武帝根据董仲舒的三大建议而创设的)

以下是关于察举制(察举制是汉武帝根据董仲舒的三大建议而创设的)的介绍

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1、察举制

察举制是一种古代中国的选拔干部和选拔人才的制度。早在唐朝时期，就已经有了察举制，随后在宋、元、明、清等朝代都得到了推广和使用。

察举制是通过察看一个人是否具备一定的品德、才能和能力，来选拔出能够胜任各种职务的人才。在察举制下，官员通过观察一个人的言行举止、履历和推荐信等信息，对其进行评估和比较，选出***的人才担任官职或者其他重要职务。

察举制的实行，使得人才选拔更加公平，避免了家族势力和权贵主义的介入，加强了社会的流动性和竞争性，有利于推动社会向前发展。

然而，察举制也有其局限性，因为它容易受到官僚制度和亲友交往的影响，不利于挖掘一些潜在的***人才。因此，察举制需要不断完善和改进，同时结合现代的人才选拔机制，才能更好地服务于国家和社会的发展。

2、察举制是汉武帝根据董仲舒的三大建议而创设的

察举制是汉武帝根据董仲舒的三大建议而创设的。在汉武帝时期，国家发展迅速，但官吏人才却十分匮乏，因此察举制的出现填补了人才短缺的缺口。董仲舒在政治上是汉武帝的重要辅佐者之一，他提出“论衡”、“天人感应”、“察举”三大建议，其中“察举”就是在不强调血缘关系的情况下，挑选人才的一种方式。

察举制实行后，不仅仅是贵族子弟才能做官，而是在全民普选的基础上，选取具备才干和能力的人才。这不仅打破了贵族政治的壁垒，也使得官吏队伍更加趋于合理和公正。而且，在察举制下，人们必须真正发挥自己的才华和能力才能获得公正的评定，这样一来，进入官场的人才更有可能真正能够服务于国家和百姓。

察举制的出现，既打破了之前封建制度的规矩，也提供了更公正、更合理的招幕人才方法，改善了汉朝的政治生态环境。同时，更为重要的是，该制度也对后代政治制度的完善和发展产生了积极的影响。

3、察举制是自上而下还是自下而上

察举制是一种古代官员选拔制度，由于历史时代和地域的不同，其具体实施方法和效果也有所不同。然而，不论具体实施方式如何，察举制在本质上都是一种自上而下的选拔制度。

具体而言，察举制的实施通常是由上级官员或***发布命令，要求下属察举本地区或本单位人才，然后推荐给上级官员进行选拔。这样的选拔程序可以确保上级官员对下属官员的选拔具有决策权和控制权，提高选拔的专业性和准确性，避免了下属官员选拔的局限性和主观性。

当然，在察举制的实施中，也会考虑到自下而上的推举意见。下属官员可以根据自己的观察和了解，把***的人才推荐给上级官员进行考虑，这样的推荐也起到了一定的作用。但是，这种推荐往往只是了解到一部分人才，而且推荐者可能存在个人好恶或私人利益等因素的干扰，从而不能完全代表所有人才。

因此，可以说察举制更多的是自上而下的选拔制度。这种制度的优点在于：可以集中选拔专业性强、具有领导素质的人才，以保证政治和行政管理的顺畅和高效；可以减少民间的腐败现象以及人才流失压力；同时也保证了官僚体系的规范性和权威性。

然而，察举制在实施过程中也有其弊端，包括可能导致人才的平庸化，以及上级官员的权力滥用等问题。因此，必须通过改进制度和监督机制，来确保察举制能够更好地发挥其优势，服务于政治和社会的发展。

4、察举制和征辟制是哪个朝代

察举制和征辟制都是明朝时期的选官制度。明朝是中国历史上的一个重要朝代，其选官制度独具特色，对中国的历史产生了深远的影响。

察举制是明朝初期的选官制度，它强调以官宦家庭为主要对象，通过举荐进入官场。其特点是重视家世和学问，注重文治而非武功。从一定程度上来说，察举制增强了官员素质，提高了官员的能力和素质。但这一制度也有一些不足之处，比如容易滋生腐败，使得兼职的官员多、出身重于能力等问题。

征辟制是察举制之后实行的一个选官制度，其特点是注重选贤任能，强调官员应该是能力强、品德正、才智过人的人才，而不是只依赖家世出身的官员。征辟制建立了官员的能力和素质标准，推进了选官的民主化和科学化，成为了明朝选官制度的重要进步。

察举制和征辟制都是明朝时期的选官制度，它们有一些特点和不足。但这些制度对中国历史产生了重要的影响，为中国官场选官制度的发展做出了巨大的贡献。

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