老板拖欠员工工资不给怎么办,私人老板拖欠工资不给怎么办，三招教你正确讨薪

　　如今大多数员工均在私企进行工作，部分私人公司中不完善的规章制度，让很多私企老板出现拖欠薪资的神奇操作，这对于员工而言非常头疼，那么老板拖欠员工工资不给怎么办?私人老板拖欠工资不给怎么办?本期经理人网小编三招教你正确讨薪!

　　一、收集证据

　　对于公司的拖欠工资，员工在捍卫自己的权利之前应注意收集的证据。

　　1、证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。

　　2、月薪银行存根、公司奖励证书、工作照片，视频、上下班的记录以及社保记录等都可以得到证明。

　　3、单位招工招聘劳动者填写的用人登记表、报名表、录用通知等;

　　4、上班的考勤记录、打卡记录、工作来往等：

　　5、单位与自己相关盖章证明、同事证明等

　　二、劳动监察部门投诉举报

　　12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。

　　向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

　　如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

　　三、法院起诉

　　法律规定上对于主观上故意拖欠工资，客观上实施转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，数额较大，在工人的要求下、经过相关行政部门责令整改后，仍拒绝配合履行支付工资，就会以拒不支付劳动报酬罪进行定罪量刑。

　　四、法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

　　1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

　　2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。