人事专员岗位职责及工作内容描述

　　人事专员的工作职责，人事专员的工作职责

人事专员的主要职责和要求

　　主要职责

1.实施和健全公司人事制度和计划，培训与发展，绩效考核，员工社会保障等方面的管理;

　　2.组织并帮助各部门进行招募，培训和考核;

　　3.落实和健全有关员工入境，转职，调任和辞职的政策和程序;

　　4.员工人事信息管理和员工档案维护，员工薪酬福利等账务处理;

　　5.其他人员的日常工作;

　　人员专业技能和经验要求

　　1.在人员招募，引进，培训和发展，员工考核和激励方面具有实际上操作能力;

　　2.优异的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，沟通和理解能力，较强的判断能力和决策能力;

　　3，工作细致认真，原则性强，执行力好，敬业精神;

　　4.熟悉国家有关劳动法规法律，熟悉工作流程和操作方法;

　　5.具有较强的适应能力和内外沟通能力;

　　6.具有强烈的责任心和敬业精神上，可以承受较大的工作压力;

　　7.良好的电脑技能，熟练使用office办公软件;保障员工档案，对员工薪酬福利进行会计核算以及其他事项;

　　工作要求

　　1.人力资源管理，行政管理，中文，秘书，汉语言文学及相关专业大学以上学历;

　　2.具有hr专业知识，从事人力资源工作1年以上;

　　3.具有良好的书面和口头表达能力，具有亲和力和服务意识，并具有较强的沟通和理解能力;

　　4.熟练使用一般而言办公软件及相关人员管理软件;

　　5.了解各种国家劳工和人事法律和政策;

　　6，工作尽力，细致认真，规范顽强，执行力强，敬业精神;

　　7.具有强烈的责任心和敬业精神上，公正正义，工作严谨，能够承受更大的工作压力。

　　人事专员的职责说明

　　1.参与人力资源战略计划的制定，负责公司人力资源战略的实施，并为关键人员决策提供建议

　　和信息支持;

　　2.组织公司人事管理社会制度的制定，实施和监督;

　　3.组织准备相应的职位描述，并根据公司的职位调整需进行相应的变更，以确保职位描述与实际上状况相吻合;

　　4.根据部门人员的需要，提出内部人员部署计划，以推动人员的最佳配置;

　　5.组织制定招聘计划，优化招聘程序，协调各部门工作;

　　6.组织人力资源的日常管理，包括员工档案，招聘，培训，绩效，薪酬福利，保险福利，劳动合约等的管理;

　　7，根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理，监督和操纵各个部门的绩效考核过程，立刻化解问题，从而可以实施绩效考核体系和绩效管理系统将不停健全;

　　8.制定薪酬政策和晋升政策，组织涨薪审查和晋升审查，制定公司福利政策;

　　9.组织制定培训计划和培训程序，负责监督培训的实施，评估和反馈，确保培训与公司的业务战略相匹配，并达到培训目标;

　　10.准备和操纵人力资源部门的成本预算。