996工作制是什么意思

996工作制是什么

996工作制的意思是早上九点上班，晚上九点下班，并且一周工作六天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。以下是整理的996工作制是什么，希望对大家有所帮助。

996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照996工作制来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。

出处

58同城人力资源部以口头通知，要求员工实行996工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满。

据了解个别部门实施996工作制，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照996的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用996的强行规定来管理员工。

评论

互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念，其愿景常常在于改变世界;但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。最终，有能力的员工会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳忠字舞。创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间;成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司，因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。

CEO姚劲波的.微博评论中，众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论，有的用户发表评论称，早9晚9一周6天加班，没有任何补贴调休;也有用户称，年轻人需要拼搏，但也不能这么用啊;还有用户称，996违反劳动法，变相裁员。

网上报道中，很多人认为，这样做不排除有变相裁员的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金。

法规

按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

相关报道：

央广网北京9月1日消息 据经济之声《天下公司》报道，今天有人在网上爆料称，58同城正在展开全员所谓996工作制，也就是每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班。有人发现，在58同城CEO姚劲波的微博评论中有不少疑似58员工，他们写下很多愤怒额留言，要求姚劲波解释996。

今天上午10点左右，《天下公司》采访了一位58同城的员工，他告诉我们，昨天上午他就听到风声，58同城很多在天津等地的分公司已经开始实施996工作制，而今天上午11点，北京公司的员工也要开会，估计就是宣布这件事。

上午11点15分，记者又联系到这位员工，他说，部门的领导已经正式通知，从9月份起，全体员工要按照996工作制来加班，而且公司不会给任何补偿。

这位58同城的员工说：昨天员工问了一些问题，包括如果员工家离得远，或者怀孕了是不是可以请假，公司说如果确实有困难可以特殊说明，然后请假。有年假请年假，没有年假就请事假。有员工说，那么晚下班，有没有加班餐，或者晚上回去有没有打车补贴，公司已经明确说了，都是没有的。

据了解，58同城以前也会有个别部门实施996工作制，比如销售部门，但像现在这样要求公司2万多员工全体996还是头一遭。58同城员工认为，公司这么做可能是因为面临业绩上的压力：从公司Q2财报来看，还是有一定的增长，但是增幅没有去年的水平，导致股价下跌，所以现在开始增加工作时间，希望能更多创收。

不过，更多人的人却认为，这其实是58的变相裁员之举，希望借此逼迫一些员工主动辞职。互联网评论人阑夕说，这个做法很鸡贼：58和赶集合并之后可能有裁员的想法。有一种个说法称：996就是为了让人受不了，从而主动辞职，这样公司就不用给员工3+N的补偿。如果裁员，按照劳动法的规定进行补偿，成本还是很高的，但员工主动辞职他就不需要做任何赔偿。我们可以想象，在一个公司里面，非常上进的人一般不会在这个时候辞职，但是那些平时就比较懈怠的人可能就收不了辞职，企业就能比较鸡贼地达到自己的目的：不用付出额外成本地来裁掉一批员工，重新整合公司的战斗力。

58同城员工说，据他了解，公司CEO姚劲波在一个内部微信群里确实表达了要让一些人离开的想法。他透露，CEO姚劲波还在微信群里告诫公司管理层：对于员工的反弹意见，具体负责人不去解释，不去引导，不去说明(公司)为什么要(搞得大家这么)紧张，这些意见自然会发酵，这是基本的管理水平。

58同城成立于2005年，是定位于本地免费分类信息服务的网站。2013年10月31日，公司在美国纳斯达克上市。2015年4月17日，它收购了最大的竞争对手赶集网。互联网评论人阑夕指出，58同城已经是分类信息服务行业的绝对霸主，很难想象它是因为业绩不佳而要求全员996。

由于58同城下达实施996工作制的通知，全部都是口头传达，既没有书面文件，也没有发任何相关的邮件。很多员工除了在姚劲波的微博评论里发泄一下情绪，似乎也拿不出更多的办法。58同城的员工表示，虽然自己也很不满，但迫于生活压力，并不敢轻易辞职。

北京威诺律师事务所主任律师杨兆全认为，58同城的做法完全违反了劳动法的规定，现在的问题只是如何取证，面对这种局面，员工并不是就无能为力。

杨兆全说：员工可以通过诉讼和仲裁的方式来获得自己的权益。另外，员工还可以通过互相举证来证明公司存在这种违法的劳动用工安排，这些都会得到劳动仲裁庭的支持。还有一种办法是，员工可以向当地的劳动***门进行举报，劳动合同法规定：公司入股应该支付加班费用而不支付的，应该按照应支付费用的1.5到2倍的数额进行处罚，这对公司的威慑力还是很大的。劳动行政管理部门也会积极介入调查，员工肯定不会投诉无门，或者说没有任何办法。

起源

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员996工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的996工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓996只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

解读

996指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了2019年度十大网络用语，996位列其中。

2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的2019年度十大网络用语。

有关规定

《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四章第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四章第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动法》第四章第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

《劳动法》第十二章第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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