加班工资怎么算、劳动法加班工资怎么算

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加班工资的计算方法

加班工资是指员工在超过正常工作时间后所获得的报酬。根据劳动法的规定，加班工资的计算方法包括以下几个方面：

1. 加班工资的基本概念

加班工资是根据员工超过正常工作时间的工作量来计算的。通常情况下，正常工作时间为每天8小时，每周40小时。超过这个时间的工作就属于加班工作。

2. 加班工资的计算方式

根据劳动法的规定，加班工资的计算方式一般有两种：按小时计算和按天计算。

按小时计算是指根据员工每小时的工资来计算加班工资。例如，如果员工的小时工资为20元，而他加班了2个小时，那么他的加班工资就是20元 × 2小时 = 40元。

按天计算是指根据员工每天的工资来计算加班工资。例如，如果员工的日工资为100元，而他加班了***，那么他的加班工资就是100元。

3. 加班工资的倍数

根据劳动法的规定，加班工资可以按照正常工资的一定倍数来计算。通常情况下，加班工资的倍数是正常工资的1.5倍或2倍。

如果按照1.5倍计算，那么员工每小时的加班工资就是正常小时工资的1.5倍；如果按照2倍计算，那么员工每小时的加班工资就是正常小时工资的2倍。

4. 法定节假日和休息日的加班工资

根据劳动法的规定，法定节假日和休息日的加班工资要高于平时的加班工资。具体的计算方法是根据正常工资的一定倍数来计算。

例如，在法定节假日和休息日加班的员工，按照劳动法规定可以获得正常工资的3倍或者4倍的加班工资。

5. 加班工资的结算方式

加班工资的结算方式可以根据企业的规定来进行，一般有两种方式：现金支付和调休。

现金支付是指将加班工资直接以现金的形式支付给员工。这种方式比较直接，员工可以立即获得加班工资。

调休是指将加班工资以休假的形式给予员工。员工可以根据自己的需要选择在适当的时间休假，以补偿加班所带来的劳累。

6. 加班工资的纳税问题

加班工资在纳税方面也需要注意。根据税法的规定，加班工资属于个人劳动所得，需要缴纳个人所得税。

在计算个人所得税时，可以根据相关的税法规定，扣除一定的费用和支出，以减少应缴纳的个人所得税。

加班工资的计算方法是根据员工超过正常工作时间的工作量来计算的。可以按照小时计算或者按天计算，并根据正常工资的倍数来计算。法定节假日和休息日的加班工资要高于平时。加班工资的结算方式可以是现金支付或者调休。在纳税方面，加班工资需要缴纳个人所得税。企业和员工都应该了解和遵守相关的规定，确保加班工资的合理计算和支付。

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