如何快速有效的招人，这快速招人的十种方法不容错过

　　对于人力资源来说，尤其是刚接触招聘这块的HR，招人和留人都是挑战，同样也是一个机遇。如果你把事情做对了，招到合适的人就很容易，选择对的招聘方法往往可以达到事半功倍的效果，那么如何快速有效的招人?本期经理人网小编为您解答，这快速招人的十种方法不容错过!

　　一、如何快速有效的招人

　　1、建立自己的“人才库”

　　花时间与大学就业办公室、招聘人员和猎头公司发展关系。

　　使现有员工能够积极参加行业专业协会和会议，在那里他们很可能会遇到你可能成功争取到的候选人。

　　关注求职板块和论坛，寻找可能在网上有简历的求职者，即使他们目前没有在找工作。

　　利用专业协会网站和杂志刊登招聘专业人员的广告。

　　在LinkedIn和其他社交媒体上寻找潜在员工。鼓励你的员工向你的公司推荐他们在网上认识的朋友和专业同事。

　　2、雇佣“特定”的那一批人

　　《人力资本边缘》(The Human Capital Edge)的作者Bruce N.Pfau和Ira T.Kay深信，HR应该聘用“在特定的商业环境以及行业做过同样的工作，且来自一家企业文化非常相似的公司”的员工。

　　他们相信，一个候选人“过去的行为可以预测未来的发展”，因此应该留意这类人，因为他们不需要额外的培训，就可以完美的匹配公司的岗位，这也是很多公司喜欢从竞争对手公司挖人的原因。

　　3、内部优先选拔

　　HR要记住，需要招人时，优先考虑内部员工。

　　这样可以为内部员工提供晋升和横向发展的机会，提升士气，让员工感到他们的才华、能力和成就受到赞赏。

　　内部竞选也需要面试，可以让你更了解他们，也让他们知道公司的整体目标和需求。

　　二、快速招人的十种方法

　　1、论坛招聘

　　企业是可以在论坛发布招聘信息的，特别是某一些专业的行业论坛，比如艺术设计方面的论坛，或者是软件开发论坛，企业都可以在这些论坛发布招聘信息，以招聘到优秀的人才。

　　2、微信群招聘

　　企业可以在特定行业的微信群内，发布特定的招聘信息，这也是一个不错的选择。

　　3、校园招聘

　　企业通过招聘刚毕业的大学生从事工作，是一种最常见的选择，通过校园招聘可以让企业得到更好的发展。

　　4、社会招聘

　　企业同样可以在社会上公开招聘员工，比如刊登在报刊上或者一些比较明显的地方，都是可以招聘到人才的。

　　5、招聘网站

　　在招聘网站上发布招聘信息，是一种最常见的选择了，求职者一般情况下，会首先通过这种方式，来了解企业的招聘意向。

　　6、同城信息网

　　企业也可以选择同城信息网，或类似于58同城或者赶集网这样的网站，来发布招聘信息，这种方式往往也能取得不错的效果。

　　7、企业内部招聘

　　企业内部招聘也是企业一种非常常见的招聘方式，这样的招聘方式有着诸多优点，更利于人才的选择和提拔。

　　8、猎头招聘

　　企业同样可以通过猎头招聘来选拔人才，但是这样的招聘方式往往需要花很多资金。

　　9、领英

　　企业通过国际招聘网站领英来招聘员工，是一个不错的选择，在这里能招聘到许多高端人才。

　　10、远程招聘

　　当然对于企业来说，最好的方式还是通过远程招聘来招聘员工，比如我国最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网就是一个不错的选择，通过小蜜蜂能获得良好的招聘体验。