如何拒绝不合理工作量，这样回答帮你轻松婉拒

　　在职场上，对于员工来说，最不希望发生的事情就是领导安排不合理的工作量，因为这意味着要加班，还是没有加班费的那种，没有人愿意牺牲休息时间去工作，那么当我们面临领导的工作安排之时，应该如何拒绝不合理工作量?本期经理人网给你几个回答方法，这样回答帮你轻松婉拒!

　　一、用现有的工作拒绝

　　职场上较烦的就是一份工作没做完，另一份工作又来了，领导还说这件事很着急，想让你尽快完成，但是当你完成的时候，你发现并没有领导想象的那么着急。

　　因此，当领导给你安排新任务时，不妨告诉他：做好了，但手头的事会受到影响，需要其他同事的帮助。然后领导会权衡给你安排哪些工作。事实上，无论你安排什么工作，你自己的工作量最终都不会增加。

　　二、先肯定，再转嫁，重新安排

　　例如领导告诉你:这个案子帮我处理。我们可以这样回答:哦，我知道这个案子真的很重要，但是这个案子下周客户个案子，时间还早。你觉得我先把这些事情做完再处理?

　　总而言之，分内的工作一定要做好，同时让领导知道你不是个闲人，如果什么工作都接，那你就习惯了领导，只好自己承受。

　　三、告诉领导你的工作困难

　　拒绝领导不合理的工作安排，如果你只是在那里滔滔不绝地说，那是没有用的，只会增加领导的反感，认为你在逃避，找借口。

　　这时候你可以详细说明你的工作难度和不能接受新安排的工作。这个时候领导往往更容易接受。领导会认为你真的很努力，对工作很了解。

　　四、拖延时间，不要马上答应

　　如果领导在安排工作的时候认为这个任务不合理，我们不应该马上否定领导的安排，而应该先答应，但是要给自己留有余地。

　　委婉的向领导表达自己的想法，不否定领导的安排，给自己更多的思考时间，效果还是不错的。

　　五、其他方法

　　1、如果工作量太大，你可以告诉你的领导你家里有什么事情，如果你的领导不太好，那么刻薄的人应该会理解你。把家里的事情作为减少工作量的理由是一个很好的选择。

　　2、如果是因为工作量大你一个人做不到，你可以向公司领导建议多招一个人来分担你的工作。

　　3、如果你公司领导安排的工作量太大，也可以直接当面拒绝。

　　4、保留相关加班证据，如打卡资料等。你可以拿着这些材料去找hr要加班费。如果实在不行，也可以向有关劳动仲裁部门提出劳动仲裁诉求，维护自己的合法权益。