如何拒绝不合理工作量,这样回答帮你轻松婉拒

如何拒绝不合理工作量,这样回答帮你轻松婉拒

  在职场上,对于员工来说,最不希望发生的事情就是领导安排不合理的工作量,因为这意味着要加班,还是没有加班费的那种,没有人愿意牺牲休息时间去工作,那么当我们面临领导的工作安排之时,应该如何拒绝不合理工作量?本期经理人网给你几个回答方法,这样回答帮你轻松婉拒!

  一、用现有的工作拒绝

  职场上较烦的就是一份工作没做完,另一份工作又来了,领导还说这件事很着急,想让你尽快完成,但是当你完成的时候,你发现并没有领导想象的那么着急。

  因此,当领导给你安排新任务时,不妨告诉他:做好了,但手头的事会受到影响,需要其他同事的帮助。然后领导会权衡给你安排哪些工作。事实上,无论你安排什么工作,你自己的工作量最终都不会增加。

  二、先肯定,再转嫁,重新安排

  例如领导告诉你:这个案子帮我处理。我们可以这样回答:哦,我知道这个案子真的很重要,但是这个案子下周客户个案子,时间还早。你觉得我先把这些事情做完再处理?

  总而言之,分内的工作一定要做好,同时让领导知道你不是个闲人,如果什么工作都接,那你就习惯了领导,只好自己承受。

  三、告诉领导你的工作困难

  拒绝领导不合理的工作安排,如果你只是在那里滔滔不绝地说,那是没有用的,只会增加领导的反感,认为你在逃避,找借口。

  这时候你可以详细说明你的工作难度和不能接受新安排的工作。这个时候领导往往更容易接受。领导会认为你真的很努力,对工作很了解。

  四、拖延时间,不要马上答应

  如果领导在安排工作的时候认为这个任务不合理,我们不应该马上否定领导的安排,而应该先答应,但是要给自己留有余地。

  委婉的向领导表达自己的想法,不否定领导的安排,给自己更多的思考时间,效果还是不错的。

  五、其他方法

  1、如果工作量太大,你可以告诉你的领导你家里有什么事情,如果你的领导不太好,那么刻薄的人应该会理解你。把家里的事情作为减少工作量的理由是一个很好的选择。

  2、如果是因为工作量大你一个人做不到,你可以向公司领导建议多招一个人来分担你的工作。

  3、如果你公司领导安排的工作量太大,也可以直接当面拒绝。

  4、保留相关加班证据,如打卡资料等。你可以拿着这些材料去找hr要加班费。如果实在不行,也可以向有关劳动仲裁部门提出劳动仲裁诉求,维护自己的合法权益。

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